Tuyển dụng nhân sự là hoạt động cần thiết với mỗi doanh nghiệp, mang đến nguồn nhân lực chất lượng, dồi dào để hoàn thiện các mục tiêu. Tuy nhiên quá trình tuyển dụng HR và doanh nghiệp luôn phải đối mặt với nhiều khó khăn trong việc tìm kiếm ứng viên. Hãy tham khảo ngay những khó khăn thường gặp và cách khắc phục qua bài viết dưới đây.
Vai trò của tuyển dụng với doanh nghiệp
Tuyển dụng nhân sự có vai trò quan trọng với mỗi doanh nghiệp bởi các nguyên nhân như:
Đảm bảo mục tiêu phát triển cho doanh nghiệp
Nguồn lực con người có vai trò quan trọng, quyết định hiệu suất công việc cũng như hiệu quả kinh doanh. Dù mục tiêu ngắn hạn hay dài hạn đều cần đội ngũ nguồn nhân lực có trình độ, năng lực, kỹ năng và nỗ lực cống hiến.
Tăng khả năng cạnh tranh nhờ đội ngũ nhân viên tài năng
Đặt trong bối cảnh thị trường cạnh tranh khốc liệt như hiện nay, muốn có chỗ đứng vững chắc, xây dựng thương hiệu, mở rộng thị phần doanh nghiệp có thể cạnh tranh bằng công nghệ, dịch vụ, giá cả nhưng chủ yếu là dịch vụ khách hàng.
Ứng viên chất lượng là mục tiêu tìm kiếm của doanh nghiệp
Quá trình tuyển dụng hiệu quả với những ứng viên tài năng giúp doanh nghiệp có được đội ngũ nhân viên sáng tạo, làm việc nghiêm túc, cho ra đời các dịch vụ chất lượng.
Các khó khăn khi tìm kiếm ứng viên chất lượng và cách khắc phục
Nhìn chung quy trình tuyển dụng của mỗi doanh nghiệp sẽ khác nhau vì có tiêu chí và kế hoạch tuyển dụng khác. Thế nhưng để tìm được những ứng viên chất lượng hầu hết vẫn gặp phải các khó khăn sau đây:
Mất thời gian soạn JD và tìm kênh đăng tin tuyển dụng hiệu quả
Nhiều chuyên gia nhân sự có kinh nghiệm vẫn phải thừa nhận việc tạo JD và tìm kênh đăng tuyển là khó khăn thường gặp. Mỗi vị trí tuyển dụng có JD khác nhau và cần trình bày nhiệm vụ dựa vào tình hình thực tế, yêu cầu của mỗi phòng ban. JD thiếu thông tin, sơ sài không thu hút được ứng viên tài năng hoặc có quá ít CV ứng tuyển.
Hơn nữa hiện nay có quá nhiều kênh đăng tin tuyển dụng nhưng hiệu quả khó đo lường. Kênh miễn phí chất lượng ứng viên kém, kênh hiệu quả thì chi phí quá đắt,….
Kênh tuyển dụng uy tín được nhiều doanh nghiệp lựa chọn
Để giải quyết các vấn đề này, HR có thể tìm hiểu về vị trí tuyển dụng và điều chỉnh JD bằng cách tham khảo bản mô tả công việc các vị trí, nghề nghiệp trên trang tuyendung.topcv.vn. Từ đó hình dung chính xác về vị trí tuyển dụng.
Đồng thời doanh nghiệp có thể an tâm đăng tin tuyển dụng trên trang tuyendung.topcv.vn với các lợi thế như:
- Tin tuyển dụng được hiển thị ở vị trí VIP giúp tiếp cận với nhiều ứng viên
- Công nghệ trí tuệ nhân tạo (AI) có khả năng phân tích dữ liệu, giới thiệu những ứng viên phù hợp nhất
- Nhà tuyển dụng vì thế có thể tiếp cận với những ứng viên tiềm năng, tuyển dụng nhanh chóng, đúng người, đúng việc, không bị bỏ lỡ nhân sự tài năng.
Hiện nay tuyendung.topcv.vn là nền tảng đăng tin tuyển dụng hiệu quả, uy tín được hơn 300.000 doanh nghiệp tin tưởng, lựa chọn. Đồng thời đây cũng là thị trường tìm kiếm việc làm của hơn 5.500.000 ứng viên giúp doanh nghiệp dễ dàng tìm kiếm ứng viên tài năng, chất lượng thuộc đủ mọi nhóm ngành nghề.
Nhận được ít CV hoặc nhiều CV nhưng không chất lượng
Những nhà tuyển dụng ít kinh nghiệm gặp phải tình trạng này thường hoang mang không biết cách xử lý. Để khắc phục tình trạng này trước tiên cần tìm hiểu rõ nguyên nhân để khắc phục. Ví dụ: mô tả công việc không rõ, thương hiệu tuyển dụng kém, chính sách, chế độ lương thưởng quá thấp,…
Khắc phục khó khăn bằng giải pháp khoa học
Tùy vào vấn đề cụ thể, HR đưa ra hướng khắc phục phù hợp. Ví dụ đầu tư JD rõ ràng, thu hút, đầy đủ thông tin, đề xuất với lãnh đạo về chế độ lương, thưởng, phúc lợi. Khi lựa chọn đăng tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng với công nghệ hiện đại như tuyendung.topcv.vn HR có thể đa dạng hóa ứng viên, chủ động tiếp cận những ứng viên tài năng, chất lượng. Tránh trường hợp nhận CV không phù hợp bởi hệ thống đã phân tích kỹ nên mức độ phù hợp cao hơn.
Các khó khăn khác
Ngoài ra trong quá trình tuyển dụng, nhiều doanh nghiệp phải đối mặt với một số vấn đề khác như:
- Quy trình phỏng vấn có nhiều bất cập: không sắp xếp được lịch, ứng viên không đến phỏng vấn, chưa có bộ câu hỏi đánh giá toàn diện,….
- Đánh giá năng lực, mức độ phù hợp của ứng viên chưa chính xác
- Tuyển dụng sai người, không hiệu quả
Tất cả những khó khăn này đều có thể khắc phục được nếu nhà tuyển dụng lựa chọn được phương pháp tuyển dụng đúng đắn, có kế hoạch khoa học, cụ thể ngay từ những bước đầu tiên. Quan trọng vẫn là cách đăng tin tuyển dụng, lựa chọn kênh đăng tin uy tín sẽ giúp nhà tuyển dụng thu hút ứng viên chất lượng về cho doanh nghiệp.
